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採用面接は意味がない。 では、どうすれば良いの?

子曰く、巧言令色鮮し仁

言葉巧みで、他人から好かれようと愛想を振りまく者には、誠実な人間が少なく、
人として最も大事な徳である仁の心が欠けているものだということ。
登録者タグ: ラジオ ニュース
登録:16/12/4 22:36 再生:2183
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テキストコメント

15. 名無しさん : 2016/12/05(月) 00:06:40 ObLKyuKPZw
>>11
言いたいことはわかるけど、就活あまり苦戦しなかったという学生と話したときは、面接中ウソばっか話してましたと言ってましたし、芸人のおぎやはぎのどっちだったかは、英語苦手だけど面接で ...全て表示
16. 名無しさん : 2016/12/05(月) 00:13:24 65FoWiJF0I
面接も筆記もあんま自信ないな
17. 名無しさん : 2016/12/05(月) 00:23:39 loM5pQ6zg2
>>15
そうではなくて、入社してからのこと・・・
18. 名無しさん : 2016/12/05(月) 00:32:35 aGN2BEAzLE
>>15
面接で嘘をつくと後で碌でも無い目にあうぞ。
19. 名無しさん : 2016/12/05(月) 01:28:46 PTaJkesWkw
日本の大学は入るまでアメリカは卒業までが大変ってイメージだが
前者は親や周りに褒め認められる欲求で後者はそうでない気がするな
学歴=作業を求めた時に努力や忍耐は有りそうだが相性次第だろね
面接は社内で ...全て表示
20. 名無しさん : 2016/12/05(月) 04:18:17 lHyHA.tr62
アメリカの雇用形態の基本は中途採用だから、レスメで職歴を見て選考した人だけを面接する。まず職歴重視なんだけど
新卒の場合は1)出身大学のランクや成績重視で、その段階で基本的能力の選別は出来ている。2) ...全て表示
21. 名無しさん : 2016/12/05(月) 04:20:30 lHyHA.tr62
新人の間はその通りかもしれんが、追々他人に指示を出したり協力を仰いで戦力を得る能力は必要になる(肩書きが同じ立場に指示されても無視するやつが多いんで)
転職の際に一緒に働きがいがある同僚かどうかを重視 ...全て表示
22. 名無しさん : 2016/12/05(月) 09:44:43 loM5pQ6zg2
このように自己愛性人格障害+統合失調症ぎみな人ってざらにいるので一々考えすぎないことだね。
23. 名無しさん : 2016/12/05(月) 15:18:05 nDYsCNYLts
面接に落ちるようなアスペが上に立ったほうが会社の利益にはなるということだよ
24. 名無しさん : 2016/12/05(月) 21:37:42 lHyHA.tr62
>>22の「このように自己愛性人格障害+統合失調症ぎみな人」って直前の私のことですかw
>>21>>20の続きでアメリカのことだから、>>22が日本の ...全て表示

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