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パワハラを訴えてるのに、SNSに投稿する事だけを咎める社員 懲戒処分が下りました

先日の件について処分が下ったと上司からラインできました
後日電話で聞きましたが
内容は会長指示で即日の異動減給命令
説明・詳細は辞令を見ろ

異動に関して、自家用車通退勤の申請内容更新
労働条件変更による雇用契約書の変更更新は却下された

辞令はウェブ明細にて8日に来ました

記載は
「店舗内の動画を無断でSNSへ投稿の責に着き減給処分といたします」
でした
辞令発行は7月3日、私に配布は7月8日
10日現在、処分の説明と事情聴取と弁明は一切なし
登録者タグ: エンタメ パワハラ 
登録:17/7/10 21:36 再生:1343
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ユーザー:GERANIUMさん [登録動画]
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テキストコメント

6. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:05:08 iugbiYaMII
ようつべの再生数見る限りひまわり民だけに必死に訴えてるみたいだがなんか意味あるの?
7. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:08:43 qkF5DuQGPI
嫌なら辞めればいいんだよ
代わりはいくらでもある
8. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:16:13 CynkjF5ERI
サービス業が人手不足だからってお前みたいな基地な奴お断りだよw
アニメでも見て一生引きこもってろw
9. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:16:38 JrOu0l3qmQ
弁護士いけよ
10. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:22:21 n/bnBYvtd2
労働基準監督署でも取り合ってもらえない案件でしょ
アホだろ
11. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:24:13 TINEAek1bA
松居一代と同じような系統のアレでしょ

病院いけ
12. 名無しさん : 2017/07/10(月) 22:31:21 T9YUhcdEJ2
これは最近流行りの〇〇切りってやつだよね
会社側が採用したものの、実際は使い物にならなかった人に圧力かけて会社から追い出す事。
圧力かけても辞めない人には責任追わせて懲戒処分。
これは今や常識。どんな ...全て表示
13. 名無しさん : 2017/07/11(火) 00:20:54 mSjI8LHBEc
前回ので思ったが
始末書でも顛末書でも、当事者であり、監督責任者であるナントカ課長とかが書けば良かったんじゃね?
と思った
14. 名無しさん : 2017/07/11(火) 01:43:15 BRrbpqP/V2
>>12
繰り返してると労働監督署にマークされるけどな
15. 名無しさん : 2017/07/11(火) 03:38:30 1qs9gIwSA6
買取が合ったか無かったかが唯一の焦点だろ
他のバイトで証言してくれる奴がいればこんなことしなくても
勝訴確定。
UP主のコミュ力に期待だわな

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