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テキストコメント
一般職と管理職にほとんど垣根がない職場は普通に存在する。あとは役員をどう扱うかを会社が決めるだけ。政治とか国民とかは ...全て表示
って言ってたら上司は務まらんだろ
適当に折り合いをつけて人を使うスキルを求められる
それが経験なしに育つと思ってるのかね?
自分で希望して管理職を希望したのなら責任は会社じゃないよ
管理職は管理職という職業であって上司ではないという会社にしろと言ってるのに上司にするんじゃねぇよw
なら上司って単語じゃなくて管理職が務まんのかよ?
勤まらんだろいきなり管理職なんて ...全て表示
普通に存在するだろうが、企業規模や業種その他諸々の要素を無視して「このやり方以外いらない」というのは暴論だぞ。
そもそも普通にあるというのもその会社にはそのやり方が合っていたとい ...全て表示
“たったひとつの冴えたやり方”
俺の言ってること真逆にとらえてるんじゃね?
動画では「仕事が出来る奴を役職にさせる」「ランダムに役職にさせる」「仕事の出来ない奴を役職にさせる」と ...全て表示
いやあんたが言ってたのは「一般職と管理職と役員を最初から分離分業する」という点だけで、動画の内容にプラスした選択肢とか言ってないのだが。
なんか俺が動画の内容にケチつけてるみたい ...全て表示
つまり、正社員(厚生年金含む)に払われずに残った「ムダ」が中抜きの利益となる
当然、労働効率は下がり、会社業績も下がる
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